Ngày 15/5, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã công bố dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo tại các cơ sở giáo dục công lập. Dự thảo nhằm điều chỉnh, bổ sung những điểm còn bất cập trong việc chi trả lương dạy thêm thời gian qua, đảm bảo công bằng và phù hợp với thực tế.
Một trong những điểm mới đáng chú ý là bỏ quy định điều kiện chi trả chế độ thêm giờ tại Thông tư liên tịch số 07/2013. Thay vào đó, dự thảo chỉ quy định tổng số giờ dạy thêm tối đa trong một năm học mà cơ sở giáo dục được phép chi trả. Đồng thời, tổng số giờ dạy thêm của toàn bộ giáo viên không vượt quá mức tối đa này. Trong trường hợp thiếu giáo viên giảng dạy, khiến một số nhà giáo phải dạy vượt mức cho phép, hiệu trưởng phải báo cáo cơ quan quản lý có thẩm quyền để được phê duyệt chi trả.
Quy định mới giúp các trường chủ động trong phân công giảng dạy, đảm bảo nhà giáo được hưởng đầy đủ chế độ làm thêm giờ theo quy định của Luật Viên chức và Bộ luật Lao động. Hiệu trưởng cũng phải phân công giờ dạy hợp lý, tránh tình trạng có người dạy vượt giờ trong khi người khác thiếu tiết.
Về giới hạn giờ dạy thêm, dự thảo quy định giáo viên mầm non không được vượt quá số giờ làm thêm theo Luật Lao động, còn các giáo viên khác không vượt quá 150 giờ dạy trong năm học. Điều này nhằm đảm bảo sức khỏe, thời gian nghỉ ngơi và điều kiện làm việc hợp lý cho nhà giáo, vì mỗi tiết dạy đều cần thời gian chuẩn bị và đánh giá sau giờ học.
Dự thảo cũng quy định rõ trách nhiệm chi trả tiền lương dạy thêm đối với nhà giáo dạy liên trường hoặc đi biệt phái. Cụ thể, cơ sở nơi tiếp nhận giáo viên biệt phái sẽ chịu trách nhiệm chi trả lương dạy thêm. Với giáo viên dạy tại nhiều trường, tiền lương dạy thêm được chia theo số tiết tại từng trường.
Ngoài ra, các nhiệm vụ đã được nhận thù lao hoặc phụ cấp sẽ không được quy đổi thành tiết dạy thêm, trừ khi pháp luật có quy định khác. Thời điểm chi trả tiền dạy thêm là sau khi kết thúc năm học đối với các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, dự bị đại học và giáo dục nghề nghiệp.
Đối với nhà giáo không làm việc đủ cả năm học do nghỉ hưu, nghỉ thai sản, ốm đau dài ngày hay nghỉ việc, tiền lương dạy thêm sẽ được tính trên thời gian thực tế tham gia giảng dạy.
