Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết hằng năm.
Cụ thể, các dịp nghỉ trong năm gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày – mùng 10/3 âm lịch).
Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
Theo quy định của pháp luật, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Nghỉ 3 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào chủ nhật, ngày 26/4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (27/4).
Như vậy, tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy (25/4) đến hết thứ hai (27/4).
Nghỉ 4 ngày dịp 30/4 và 1/5
Tiếp đó, hai ngày lễ lớn 30/4 và 1/5 năm 2026 lần lượt rơi vào thứ năm và thứ sáu. Đối với những cơ quan, đơn vị không làm việc vào thứ bảy, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).
Do hai kỳ nghỉ này khá gần nhau, người lao động sẽ đi làm lại 2 ngày (28/4 và 29/4) sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương rồi tiếp tục nghỉ dịp 30/4 – 1/5.
Thời gian qua, trên mạng xã hội xuất hiện thông tin đề xuất hoán đổi lịch làm việc để nối liền hai kỳ nghỉ, kéo dài thành 9 ngày liên tiếp từ 25/4 đến 3/5.
Tuy nhiên, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ vẫn thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất mới về việc hoán đổi ngày làm việc. Vì vậy, người lao động không có kỳ nghỉ 9 ngày liên tục như thông tin lan truyền.
